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事实:离职后,找单位补缴在职期间的社保,可以吗?当然,这是你的权益

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有一网友咨询:在公司工作的4年期间,单位一直没有为其缴纳社保,现在我离职了可以要求单位补缴在职期间的社保吗?

当然可以,根据《社会保险法》以及其他相当法律来说,用人单位与劳动者自建立劳动关系之日起,三十日之内为其缴纳社保是具有法定义务的,任何人不得以任何理由拒绝为其缴纳,否则的话则属于违法。而现实中有很多企业为了降低用工成本,不为其缴纳社保,作为员工来说,为了保住饭碗为了多赚一些,选择放弃缴纳社保,虽然情有可原,但也是有一定过错的,毕竟因为你们的支持,企业才能有恃无恐的不为其缴纳社保。

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我是晓梒,接下来由我为大家深入解析”离职后,找单位补缴在职期间的社保,可以吗?”

其找与不找单位补缴都是一件很现实的事情,不妨从以下几个方面考虑。

第一:如果不找公司缴纳的话,你的社保缴纳年限是否符合最低15年的要求;

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根据我国现行的领取养老金的2个基本条件,一,达到法定退休年龄,男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁;二,养老保险累计缴纳最低满15年,才可以办理退休手续离职四年 原单位补缴社保,按月领取基本养老金,如果达到法定退休年龄,而缴纳年限不满15年的话,自然无法办理退休手续,这个也是绝大多数人无法办理领取养老金的原因之一。

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像这种情况怎么办呢?

延长缴费至满15年,然后按月领取基本养老金;申请转入户籍所在地城乡居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇;个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。

而后两种方法,虽然也是一个不错方法离职四年 原单位补缴社保,但相比领取职工养老金来说,是一件很不划算的事,所以延长是最有利的,要是这样的话,找单位补缴显然对自已更有利一些,为什么这么说呢?因为由于单位原因为给劳动者缴纳社保,而作为劳动者申请仲裁的话离职四年 原单位补缴社保,是可以补缴的,这样的话在不延长缴纳年限的情况,一次性补缴在职期间的社保年限。

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不过也不是在职多少年限就能补缴多少年的,这个还要看所在单位社保的开户时间早于你的入职时间。如果开户时间短于你的入职时间的话,想要按入职时间来补缴是很能实现,因为社保局是无法办理开户之前的缴纳事宜的。

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​其次即便养老保险能补缴,医疗保险也是无法补偿的,这一点需要了解。

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第二:如果不找公司缴纳的话,你的年龄至达到法定退休年龄还有15年之久;

如果你的年龄距达到法定退休年龄还有15年以上的话,这样的话,就可以考虑是否找原单位为其缴纳。

结束:即便能补缴,但是你的维权之路也是很艰难的,需要有相关的证据才为其申诉,否则的话也是很难的。

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