养老保险按月交和按年交有什么区别呢？为什么有的人养老保险是按月交纳的，有的人确实按年交纳的呢，他们之间到底有什么不一样的地方？我们知道作为企业在职职工来讲，基本上自己的养老保险都是按月交纳的原来单位漏交社保，只要是你在企业单位工作一个月就可以享受一个月的社保待遇，以此类推。
因为企业单位基本上都是按月交费，因为单位的员工具有一定的不稳定性，比方说他如果给自己的员工交纳了一年的社保待遇，但是员工只干了两个月就走了，所以说对于企业单位来说是有一定的风险的，所以按月缴纳社保对于企业单位是最合适的，假设这个员工下个月要离职了，那么根据他离职的日期决定下个月的社保参保还是不参保原来单位漏交社保，对于企业单位来说有一定的主动权。
所以说企业在职职工，基本上绝大多数都是按月来正常交纳自己的社保费用的，并且每个月都会从自己个人工资当中扣除个人应当承担的社保费用，然后发放给员工。那么什么样的人是按年来交纳社保待遇呢？一般情况下按年交纳社保待遇的人群，主要是按照灵活就业的形式来参保的人群。
比方说自己是按照灵活就业的形式来参保社保，那么这种情况就可以按年交纳，因为按年交纳对自己有什么好处呢，一方面免去每个月往社保局或者是银行跑去交费的一个局面，另一方面一次性交纳一年相对来说也是比较方便的，甚至说灵活就业人员他本身是没有工作单位来给他承担相应的社保待遇，所以就索性自己一次性交一年，对自己来说也是有好处的。
无论自己是按年缴纳也好，还是按月缴纳也好，对自己的累计参保年限都没有实质性的影响。按年缴纳也可以正常的累计缴费年限按月缴纳也可以正常的累计缴费年限，作为企业在职职工选择按月交纳是不会造成社保漏交或者中断的情形，即便企业单位发生当月是否漏交或者中断，但是企业单位出面是可以进行补缴的，所以说也不会造成太大的影响，那么灵活就业人员是很难进行补交，或者说根本就无法进行补交，所以一次性交一年，对于自己忘记交纳社保也是有好处的。
所以按年交费和按月交费对于自己来说没有任何的区别，最终都可以享受到该享受的待遇原来单位漏交社保，比方说你的养老保险达到15年以上，就可以享受基本养老金的待遇，那么医疗保险达到25周年以上也可以享受到退休医保的待遇，至于你是按年交纳还是按月交纳都没有任何的区别，它的区别主要在于不同的缴费指数，因为不同的缴费指数将会决定自己养老金待遇的高低。
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