解决方法:企业将员工档案丢失，导致9年视同缴费年限无法认定，怎么补救？告诉你方法，档案材料不全的朋友们可以收藏
企业将员工的原始档案弄丢，导致员工9年的视同缴费年限不能够被认定，这种情况怎么办呢？
我们都知道，员工的视同缴费年限只能通过原始的档案记录才能被认定，因为那时候没有网络可以记录单位丢失社保档案，只能通过最原始的手工记载的事项为参考，来认定视同缴费年限。
如果说职工没有什么括视同缴费年限、特殊工种、退休年龄等问题的情况，大部分情况下都是可以按照社保系统中记录为准来进行退休手续的办理的。
但是对于有视同缴费年限，有特殊工种等问题的，需要看档案才能认可。
所以档案对于有视同缴费年限的人来说，是至关重要的。一定要保存好。如果档案丢失，那么视同缴费年限就无法被认定了。对于个人来说，那这一部分利益就会受到损失。也就是说养老金就会减少了。
不过，在这方面，国家也考虑到了一些问题。在档案不全的情况下或者丢失的情况小爱，允许职工在退休以后，寻找到新的档案材料以后再进行认定。这也是对退休人员比较宽限了。
那么我们今天来看看，视同缴费年限的认定，都看哪些材料呢？
一般就是你参加工作时候的招工表，转正表，缴纳社保的花名册，工资发放记录，以及劳动合同等等。
这些是必备条件，只有通过这些材料，才能认定你的视同缴费年限，否则将无法被认可。
那么如果档案丢失，怎么办呢？
因为档案是本人接触不到的，一般在企业放着或者规定存放档案的地方，所以这些保管档案的地方有着很大的责任，他们的一时疏忽，将是给退休者本人带来极大的伤害，会直接导致他们的养老金减少。
所以请单位保管员工档案的负责人一定要有心，要仔细的保管好职工的档案材料。
对于此员工，说单位将他的档案丢失，导致少了9年视同缴费年限，遇到这种情况，应该怎么办呢？
员工可以先去原单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，去认定单位将本人的档案丢失，情况属实。
如果劳动仲裁不受理，要求劳动仲裁给自己出具不予受理通知书。并带着此通知书向所在地的人民法院提起诉讼，确认用人单位将参保者档案丢失的事实和参保者与用人单位之间存在劳动关系的事实。
确认后，再去社保局补办自己的档案。
这是所有档案都丢失的情况单位丢失社保档案，那如果有的人，只是丢失了部分内容，如果只是丢失了部分内容的话，可以找到另外的材料来补救。
比如丢失了招工表，怎么办？
可以用工资发放记录来证明当时在单位就业参保的情况。
当然了，对于档案丢失有很多情况，也有部分补救的措施，也有可能无法补救，所以退休人员一定要重视自己的档案，档案保存在单位的提醒单位保管好。
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