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没签劳动合同，公司无法给你缴社保？只要存在劳动关系，没签劳动合同也可以买社保！用人单位不能以没有签订劳动合同为由拒接缴纳社保。签了自愿放弃缴社保的协议，公司每月多发几百给你？对于试用期的期限，《劳动合同法》的确有规定：

这些情况不交社保，全部违法！因此，试用期内的员工同样享有社保权益，用人单位也必须按规定为他们缴纳社保。因此，我们建议所有用人单位和劳动者遵守社保政策，以货币形式全额缴纳社会保险费，切勿以私下约定的方式进行操作。这意味着，用人单位不能以员工档案转移与否作为拖欠社保费用的借口。

用人单位在试用期内要为劳动者缴纳社保，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务，用人单位不按照规定缴纳社会保险的属于违法行为要承担相应的责任，用人单位在试用期内要按照规定向劳动者支付相应的劳动报酬。有些缺乏法律意识的用人单位会以试用期为借口，不给劳动者缴纳社会保险金，或是随意压低试用期工资。

很多人都不清楚在试用期的时候单位应不应该给员工缴纳社保，其一也是由于对劳动法的规定不够了解，其二可能是因为单位说了试用期不缴纳，所以员工以为试用期不用缴纳社保，那么单位必须为试用期员工缴纳社保吗？大学生在公司实习期是需要给员工上社保的。

另外，员工换了工作后，公司需要协助其转移社保。３、如果没有马上入职新用人单位的，可转由个人续保，从单位的账户转移到自己的账户。以上就是找法网小编为大家搜集整理的关于企业在试用期不交社保，员工可以索赔吗的法律内容，依据社会保险法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，用人单位就要为劳动者购买社会保险。

五、试用期要缴纳社保吗?试用期不给缴纳社保，不合法！企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。七、试用期间不为员工缴社保怎么处罚?有些企业因为部分岗位工作人员的流动性较强，缴纳社会保险意识淡薄，在员工试用期不为其缴纳社保。而享受社保待遇是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受社保。

劳动合同中约定不缴纳社会保险费有效吗？2004年10月，公司因故解除了劳动合同，陈大牛要求公司为其补缴2003年6月直到2004年10月的社会保险费。用人单位不以规定的单位缴费比例为劳动者缴纳社会保险费，而是根据其实际需要与劳动者约定按照更高或更低的比例缴费。

之前网上流传一些情况不用交社保，很多人都没搞明白，今天和大家一起来学习一下，看到底是什么情况？按常理，我们也可以想到，人都退休了，也不会再缴纳社保的了，别人都开始拿退休工资了，还交个啥。所以退休人员不交社保，但是需要注意地区差异政策。企业在进行社保筹划的时候应该考虑周全

一、劳动法规定工作多久必须交社保劳动法规定用人单位自与劳动者建立劳动关系起一个月内为劳动者按工资比例缴纳社保。实际工作了多长时间，对应的计算工资报酬就可以了。三、劳动法关于社保缴纳的规定和赔偿规定如下用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

最近刚入职，公司人事说试用期三个月转正，转正三个月后才能买五险一金，我想问这符合劳动法规定吗？按照劳动法规定，入职就要交社保的，不管是不是试用期。不符合，只要入职不管在不在试用期都要交五险一金，这是公司HR和我说的。武汉这边很多小公司是入职转正之后才交五险，没有一金，会帮你补试用期三个月的五险。

试用期内也要交社保。所以试用期内对于劳动者待遇的保障其实就不会那么高，很多时候都是在试用期结束转正之后才会给劳动者交社保。那从法律角度来看的话，试用期要不要交社保呢?二、试用期要不要交社保实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。

试用期三个月后转正才缴纳社保不合理。法律规定，员工入职30天内要为员工缴纳社保。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系，包括：此外，一些单位不给员工缴纳社保，但会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴费，这也是不可取的。房连泉强调，对企业不给员工缴纳社保的行为，如果员工举报并且有证据的话，处罚是比较严的。

员工自愿放弃缴纳社保可以吗？试用期可以不缴纳社保吗？员工自愿放弃缴纳社保可以吗？按规定缴纳社保，才能在遇到医疗、失业、养老等问题的时候有所保障。陈某以试用期内未缴纳社会保险费为由提出解除双方劳动关系等同于因个人原因辞职，公司无需支付经济补偿及补缴社会保险费。

1、试用期不给缴纳社保，不合法！不为员工缴纳社保，这合法吗？企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。

例如公司不给交社保。公司是不是一定要给员工交社保呢？公司不缴纳社保可以吗？所以单位每个月帮员工交的社保，也是一笔不少的开支。（1）试用期不交社保单位对新入职员工的试用期一般是三个月到六个月，在试用期内，不会给员工缴纳社保，大部分人都默认这个做法了。其实只要劳动合同成立生效了，单位就应该要给员工缴纳社保，而试用期限是包括在劳动合同期限中的，因此试用期也应该缴纳社保。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期不是劳动合同的必备条款。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。老板说，试用期可以不缴社保！即使是在试用期，用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴社保。试用期就是不确定要不要我，所以可以先不签劳动合同？试用期必须签订劳动合同试用期内想解除劳动合同，是不是随时都行？

但在实际操作中，记者了解到，包括国企、学校、医院等在内的许多“好”招聘单位“明目张胆”的表示，试用期就是没有社保，更有甚者，企业HR建议求职者“试用期内，可以自己缴纳”。屡碰“试用期不交社保”他提醒求职者们，在求职入职时，试用期内必须要给工资，交社保，且试用期时长最多不能超过6个月，求职者还要谨防“先‘试用’再签订合同”“只约定试用期”“无限延长试用期”“约定末位淘汰制”等陷阱。

去应聘工作时，单位说试用期内不买社保，这是对的吗？今天我们就来分享一下实习和试用期两个阶段社保的正确购买方式。一、实习阶段的社保：很多公司招新人后，试用期长至3个月，甚至半年，有些公司就以此为理由，不给试用期的员工购买社保，这种做法是不对的。1、未毕业前的实习期不能购买社保，但可以买特定人员工伤保险；2、毕业后入职或换工作试用期三十日内，用人单位需给新员工办理社保登记，购买社保。

案例显示，小邱入职某信息科技公司后，在试用期内，公司没有为其缴纳社会保险。小邱离职后，要求公司为其补缴试用期内社会保险。工会律师经核查案件材料发现，小邱入职时，签订了一份《入职承诺书》，约定试用期工资包含1000元社保补贴，入职后自愿要求公司在试用期不购买社保，且约定若违反承诺书任一条款，同意一次性向公司支付年收入2倍的赔偿。故公司关于试用期不缴纳社会保险而发放社保补贴的主张不符合法律规定。