毕业季来临
各位准毕业生们看过来
如今各种参保形式灵活
但是作为出入职场的打工人
一定注意这些社保“套路”
面对参保缴费的这些“坑”
要擦亮眼睛
↓↓↓
01
试用期，公司不买社保？
《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说，无论试用期长短，也无论员工最终是否能转正，用人单位也都应为新员工依法参保并足额缴纳社保费！如果不参保，职工在试用期间不仅养老保险缴费年限不能累计，而且工伤、失业等权益也得不到保障！
02
没签劳动合同，公司无法给你缴社保？
只要存在劳动关系，没签劳动合同也可以买社保！用人单位不能以没有签订劳动合同为由拒接缴纳社保。
03
档案没转到公司来，所以缴不了社保？
用人单位因新招、调入等原因增加人员，应于新增人员报到后及时向参保地社保经办机构进行申报，并提供《重庆市参加社会保险人员基本情况表》不签合同能交社保吗，无需提供档案。
图虫创意-
04
签了自愿放弃缴社保的协议，公司每月多发几百给你？
根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定不签合同能交社保吗，用人单位和职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
社会保险具有强制性，为职工参加社保是用人单位法定的责任和义务，也是劳动者应享有的基本权利。该项义务不能由用人单位和劳动者通过任何方式约定变更或者放弃。也就是说，用人单位与员工签订自愿放弃缴纳社保的承诺书不具有法律效力！
05
试用期一律为6个月？
对于新入职的员工，不管劳动合同期限多长，有的用人单位告诉员工，试用期都是６个月，说这是《劳动合同法》规定的。
对于试用期的期限不签合同能交社保吗，《劳动合同法》的确有规定：
注意，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。
摄图网-
既然说到了社保